Inlenersbeloning horeca: wat werkgevers moeten weten

Als u horecapersoneel inhuurt via een uitzendbureau, krijgt u te maken met de inlenersbeloning. Dit is een wettelijke regeling die bepaalt dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als uw eigen medewerkers in vergelijkbare functies.

In de praktijk roept dit veel vragen op. Wat valt er precies onder? Hoe werkt het in combinatie met de CAO Horeca? En wat betekent het voor uw uurtarieven? In dit artikel leggen wij het praktisch uit.

Wat is de inlenersbeloning?

De inlenersbeloning is vastgelegd in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en uitgewerkt in de ABU- en NBBU-cao's. Het principe: een uitzendkracht die bij u werkt, heeft recht op hetzelfde loon en dezelfde vergoedingen als een vergelijkbare werknemer in uw bedrijf.

Welke elementen vallen eronder?

De inlenersbeloning omvat zes onderdelen:

Hoe werkt het in de horeca?

In de horeca is de CAO Horeca de leidende cao. Dit betekent dat uitzendkrachten in uw zaak dezelfde loonschalen, toeslagen en vergoedingen krijgen als uw eigen horecamedewerkers.

Toeslagen in de horeca

De CAO Horeca kent specifieke toeslagen die onderdeel zijn van de inlenersbeloning:

• Avondtoeslag — Voor uren na 20:00 uur
• Weekendtoeslag — Voor werk op zaterdag en zondag
• Feestdagentoeslag — Voor werk op erkende feestdagen
• Overwerkvergoeding — Voor uren boven de contractuele arbeidsduur

Een uitzendkracht die op zaterdagavond achter de bar staat, heeft dus recht op dezelfde toeslagen als uw eigen bartender op dat moment.

Wat betekent dit voor uw kosten?

De inlenersbeloning verhoogt niet automatisch uw kosten ten opzichte van eigen personeel. Het zorgt ervoor dat de loonkosten van uitzendkrachten in lijn liggen met die van uw eigen team.

Het uurtarief dat u betaalt aan het uitzendbureau is hoger dan het brutoloon, maar dat verschil is de marge van het bureau. Daarin zitten: werkgeverslasten, verzekeringen, pensioen, administratie en wervingskosten.

Veelgemaakte fouten

In de praktijk zien wij dat inleners en bureaus niet altijd correct omgaan met de inlenersbeloning. De meest voorkomende fouten:

• Verkeerde functie-inschaling — De uitzendkracht wordt in een lagere loonschaal ingedeeld dan het werk rechtvaardigt
• Ontbrekende toeslagen — Avond- en weekendtoeslagen worden niet doorberekend
• Geen periodieken — De uitzendkracht krijgt geen loonsverhoging terwijl vergelijkbare eigen medewerkers die wel krijgen
• Oude cao-tabellen — Het bureau werkt met verouderde loontabellen na een cao-verhoging

Hoe controleert u of het correct wordt toegepast?

Veelgestelde vragen

Geldt de inlenersbeloning ook voor oproepkrachten?

Ja. De inlenersbeloning geldt voor alle uitzendkrachten, ongeacht hun contractvorm bij het uitzendbureau. Of het nu gaat om een oproepcontract, fase A of fase B: het recht op gelijke beloning bij de inlener blijft bestaan.

Wat als ik geen cao heb?

Als er geen cao van toepassing is op uw bedrijf, geldt de inlenersbeloning op basis van uw eigen loongebouw. De uitzendkracht krijgt dan hetzelfde loon als een vergelijkbare eigen medewerker. In de horeca is de CAO Horeca vrijwel altijd van toepassing.

Is het uitzendbureau of de inlener verantwoordelijk?

Het uitzendbureau is de formele werkgever en daarmee primair verantwoordelijk voor correcte toepassing. Maar als inlener bent u verplicht om de juiste informatie aan te leveren over uw loongebouw, toeslagen en arbeidsvoorwaarden.

Verandert de inlenersbeloning bij langere inzet?

Ja. Bij langdurige inzet kan de uitzendkracht recht krijgen op periodieken (loonsverhogingen) die ook voor uw eigen medewerkers gelden. Na 78 weken (fase C bij ABU) gaan aanvullende rechten gelden.