HR

CAO Horeca 2025: dit verandert er voor werkgevers

TopTalent Team20 november 2024
CAO Horeca 2025: dit verandert er voor werkgevers

Als horecaondernemer heeft u te maken met regels voor arbeidsvoorwaarden en lonen die regelmatig veranderen.

CAO Horeca 2025–2026

Voor 2025 is er een nieuwe Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Horeca afgesproken die loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Deze cao bevat belangrijke wijzigingen die direct effect hebben op uw personeelsbeleid en arbeidskosten.

Wat is de CAO Horeca 2025–2026?

De Horeca-CAO is een collectieve arbeidsovereenkomst tussen werkgevers- en werknemersorganisaties. Deze cao bepaalt:

  • Minimumlonen en loonsverhogingen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Functiegroepen
  • Werktijden en meer
Vanaf 2 augustus 2025 is de cao algemeen verbindend verklaard — ook voor werkgevers die niet bij de cao-onderhandelende organisaties zijn aangesloten.

1 · Loonsverhogingen

De afgesproken loonsverhogingen voor 2025 en 2026:

DatumVerhoging
1 januari 2025ca. 2,5%
1 juli 2025ca. 1%
1 januari 2026ca. 2,5%

Wettelijk minimumloon

Vanaf 1 juli 2025 bedraagt het minimumuurloon €14,40 bruto voor werknemers vanaf 21 jaar.

2 · Transparantere loonstructuur

De vernieuwde cao maakt de structuur van functiegroepen en loonschalen transparanter. Dit helpt werkgevers én medewerkers om beter te begrijpen:

  • Welke functie in welke loonschaal hoort
  • Wat de doorgroeimogelijkheden zijn

Dit kan bijdragen aan personeelsbinding en minder verloop.


3 · Loyaliteitsverlof

Werknemers die langer dan 10 jaar in dienst zijn, kunnen extra verlofuren opbouwen als beloning voor hun loyaliteit.

Daarnaast krijgen werknemers meer inspraak over het opnemen van meeruren en overwerk.

4 · Verhoogde stagevergoeding

Vanaf 1 januari 2025 geldt een verhoogde minimum stagevergoeding:

€400
bruto per maand voor fulltime stage
Controleer of uw stagevergoedingen voldoen aan de nieuwe cao-normen.

5 · Werk-privébalans

De cao geeft medewerkers meer mogelijkheden om zelf mee te denken over wanneer zij overuren opnemen.

Voor werkgevers betekent dit meer aandacht voor planning en communicatie — u behoudt de regie, maar moet rekening houden met verzoeken van medewerkers.

Praktische tips

Wij adviseren horecaondernemers om

  • Tijdig de loonadministratie aan te passen
  • Functieomschrijvingen te toetsen aan de nieuwe structuur
  • Stagevergoedingen te actualiseren
  • Rooster- en urenprocessen te evalueren

Uitzendkrachten en de CAO

Ook voor uitzendkrachten geldt de inlenersbeloning: zij hebben recht op dezelfde beloning als uw vaste personeel.

Bij samenwerking met een gespecialiseerd horeca-uitzendbureau hoeft u zich hier geen zorgen over te maken — wij zorgen dat alle cao-bepalingen correct worden toegepast.


Samengevat

  • Periodieke loonsverhogingen (2,5% + 1% in 2025)
  • Transparantere functie- en loonstructuur
  • Extra verlofregelingen voor loyale medewerkers
  • Hogere stagevergoedingen (€400/maand)
  • Tijdig doorvoeren in loonadministratie en personeelsbeleid

Hulp nodig?

Heeft u vragen over de CAO of zoekt u flexibel horecapersoneel dat correct wordt verloond? Wij helpen u graag.

Bronnen: Koninklijke Horeca Nederland (KHN), Horecava.nl

Deel dit artikel:

Chat met ons